[vc_section][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”7389″ img_size=”full” alignment=”center” css_animation=”flipInY”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=”bottom”][vc_column width=”1\/6″][vc_btn title=”COMISI\u00d3N” style=”3d” shape=”square” color=”white” i_icon_fontawesome=”fa fa-arrow-down” add_icon=”true” el_class=”hvr-float-shadow” link=”url:https%3A%2F%2Fweb.eneo.unam.mx%2Findex.php%2Figualdad%2Fcinig%2F|title:CInIG||”][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_btn title=”INTEGRANTES” style=”3d” shape=”square” color=”white” i_icon_fontawesome=”fa fa-arrow-down” add_icon=”true” el_class=”hvr-float-shadow” link=”url:https%3A%2F%2Fweb.eneo.unam.mx%2Findex.php%2Figualdad%2Fintegrantes%2F|title:Integrantes||”][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_btn title=”NORMATIVIDAD” style=”3d” shape=”square” color=”white” i_icon_fontawesome=”fa fa-arrow-down” add_icon=”true” el_class=”hvr-float-shadow” link=”url:https%3A%2F%2Fweb.eneo.unam.mx%2Findex.php%2Figualdad%2Fnormatividad%2F|title:Normatividad||”][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_btn title=”INFOGRAF\u00cdA” style=”3d” shape=”square” color=”white” i_icon_fontawesome=”fa fa-arrow-down” add_icon=”true” el_class=”hvr-float-shadow” link=”url:https%3A%2F%2Fweb.eneo.unam.mx%2Findex.php%2Figualdad%2Finfografias%2F|title:Infograf%C3%ADas||”][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_btn title=”ENLACES” style=”3d” shape=”square” color=”white” i_icon_fontawesome=”fa fa-arrow-down” add_icon=”true” el_class=”hvr-float-shadow” link=”url:https%3A%2F%2Fweb.eneo.unam.mx%2Findex.php%2Figualdad%2Fenlaces%2F|title:Enlaces||”][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_btn title=”C\u00d3MO QUEJARME” style=”3d” shape=”square” color=”white” i_icon_fontawesome=”fa fa-arrow-down” add_icon=”true” el_class=”hvr-float-shadow” link=”url:https%3A%2F%2Fweb.eneo.unam.mx%2Findex.php%2Figualdad%2Fquejas%2F|title:Quejas||”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”100px”][vc_custom_heading text=”Que es la comisi\u00f3n interna de igualdad de g\u00e9nero FENO” font_container=”tag:h2|text_align:center|color:%239620c9″ google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text]<\/p>\n
La Comisi\u00f3n Interna para la Igualdad de G\u00e9nero de la FENO (CInIG) es un \u00f3rgano auxiliar de la entidad acad\u00e9mica cuyo objetivo, en concordancia con la CIGU, es impulsar la implementaci\u00f3n de la pol\u00edtica institucional en materia de igualdad de g\u00e9nero de la Universidad y prevenir cualquier tipo de discriminaci\u00f3n y violencia por razones de g\u00e9nero, a trav\u00e9s de acciones sistem\u00e1ticas y profundas dise\u00f1adas con la participaci\u00f3n de las autoridades y la comunidad.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=”Antecedentes” font_container=”tag:h2|text_align:center|color:%239620c9″ google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n
En la reuni\u00f3n del Honorable Consejo T\u00e9cnico de la ENEO, ocurrida el 4 de marzo del 2019, la Dra. Rosa A. Z\u00e1rate Grajales como presidenta del mismo, expone a este cuerpo colegiado la necesidad de atender al Acuerdo emitido por el Rector Enrique Graue Wiechers publicado en Gaceta UNAM el 29 de agosto de 2016, por el que se establecen pol\u00edticas institucionales para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, sanci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de casos de violencia de g\u00e9nero en la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico.<\/p>\n<\/li>\n
En este marco, se crea la Comisi\u00f3n de equidad de g\u00e9nero, que tienen como encomienda iniciar y desarrollar acciones como la propuesta de un protocolo de prevenci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero de la ENEO, ahora FENO, en el marco del Protocolo para la Atenci\u00f3n de Casos de Violencia de G\u00e9nero en la UNAM emitido por la Oficina del Abogado general de la UNAM (2016) y una campa\u00f1a de prevenci\u00f3n interna en donde exista participaci\u00f3n plural de los diversos sectores de la comunidad.<\/p>\n<\/li>\n
En el a\u00f1o 2021 A trav\u00e9s como parte de la pol\u00edtica institucional en materia de igualdad de g\u00e9nero de la UNAM, se ha impulsado la creaci\u00f3n de comisiones internas de Igualdad de G\u00e9nero por lo que nuestra comisi\u00f3n se ha constituido ahora como Comisi\u00f3n Interna de Igualdad de G\u00e9nero de la FENO<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”3779″ img_size=”large”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=”Funciones” font_container=”tag:h2|text_align:center|color:%239620c9″ google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Contacto de la Comisi\u00f3n” font_container=”tag:h2|text_align:center|color:%239620c9″ google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text]<\/p>\n